Вот четыре вопроса, которые используют кадровые агентства мирового уровня для того, чтобы оценить умственные способности кандидатов: Вопрос 1: Как засунуть жирафа в холодильник? (Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.)
Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник.
Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона? ( Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы при принятии решений учитывать последствия ваших предыдущих действий.)
Неправильный ответ:Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть холодильник.
Правильный ответ:Открыть холодильник,вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона,закрыть холодильник.
Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?(Этот вопрос проверяет вашу память.)
Правильный ответ: Это слон. Он же в холодильнике, помните?)
Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит крокодилами. Как вы это сделаете? ( Этот вопрос позволяет выяснить, способны ли вы учиться на собственных ошибках.)
Правильный ответ:Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва.
По данным компании Anderson Consulting Worldwide, почти 90% взрослых людей, специалистов в своём деле, дают неправильные ответы на все вопросы. В то же время многие дошкольники дают несколько правильных ответов. Это подтверждает теорию о том, что большинство узких специалистов имеют мозги 4-летнего ребёнка.
